企業文化

企業文化は、会社と自分自身に対する従業員の認識と実践的な感情を体現し、企業全体の最も深い精神的追求と行動規範を蓄積します。
企業が繁栄する理由は、企業が形成する感謝の文化と密接に関係しています。
感謝は人生に対する態度であり、感情であり、道徳的性格です。
感謝の心を理解し、共に和を創り、感謝を学び、文明と共に歩みましょう。団結と相互扶助、協力と協力、調和のとれた空間を構築し、共同の発展を追求します。
企業やグループにとって、それはイメージ、ブランド、評判であり、企業の繁栄と発展の基盤です。
正直：「正直であること、正直なことをすること、騙さないこと、隠したり欺いたりせず、外面に対して誠実であり続けること。」
誠実さ：企業間の誠実な協力により、産業技術の向上を促進し、そこから利益を得て、供給側と需要側の双方にWin-Winの状況を作り出すことができます。
企業は長期的な発展計画を立てる必要があり、企業、製品、業界、市場などに関する意思決定に関しては、心を開き、ブレインストーミングを行い、科学的に自社を位置づけ、科学的な決定を下す必要があります。
企業管理システムの確立を加速し、法人の管理構造を改善し、「家族型」経営モデルから脱却し、給与と福利厚生の連動を実現します。
資金管理と資本運用を強化し、「資本チェーン」の継続性を確保し、企業のさらなる成長、強化、持続を可能にしました。
才能は生産性の基本的かつ重要な要素です。人材を大切にし、人材マネジメントを強化します。
企業が繁栄できるよう、積極的に条件を作り、プラットフォームを提供し、人材の可能性と活用を最大限に発揮するよう努めます。